江森自控连续11年荣膺“中国杰出雇主”

1月20日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓“中国杰出雇主2022”榜单。全球智慧、健康、可持续建筑领军企业江森自控再次获得殊荣，连续第11年获评“中国杰出雇主”。

江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕表示：“江森自控连续第11年蝉联‘中国杰出雇主’，这是对我们在人才管理和企业发展方面长期努力和实践的高度认可。‘以人为本’是根植于江森自控基因深处的价值观，公司始终将员工放在首位。我们将继续与员工一起，为打造一个安全、舒适和可持续发展的世界而努力，为实现个人、企业、社会的三方共赢而努力。”

江森自控连续11年荣膺“中国杰出雇主”

多元、平等、包容的企业文化

江森自控非常重视建立多元、平等和包容的企业文化，在公司各个层面切实践行并不断完善相关举措。例如，成立多年的企业内部组织“菁英荟”（Women’s Global Network）一直聚焦于女性员工成长，开展丰富多彩的女性员工活动，鼓励职场女性互相帮助，赋能女性员工发展。

与此同时，江森自控积极打造开放、合作的工作环境，倡导同事间的互相认可和鼓励。例如，以Bravo系统为代表的员工认可渠道，为员工提供了表达赞誉与感谢的平台，鼓励员工在日常工作中相互肯定，共创积极、愉悦的协作氛围。

全方位关注员工发展

人才是企业发展的重要支柱，江森自控始终践行“以人为本”的理念，持续投入，积极吸引并培养优秀人才，致力于为员工提供适合其自身的成长机会。

在数字化浪潮之下，江森自控积极拥抱变化，探索以新技术赋能人才管理，结合数字化平台和工具，优化新员工入职和培训流程，使其快速适应并融入新的工作环境；以线上线下相结合的方式，为员工提供开放的学习平台和课程，以适应不同职业的发展需求。在江森自控，丰富而完善的培训体系帮助员工提升个人竞争力，成熟而灵活的职业发展体系为员工实现自我突破提供了更多空间。

员工健康同样是江森自控始终关注的重点。例如，每年举行的“粉红丝带日”活动旨在关注女性健康，增强女性员工健康意识；通过全方位推行的Total Well-Being项目，多角度关注员工的身心健康，帮助员工建立工作、生活的平衡，培养积极健康的生活方式；而成为“2021-2022中国健康工作场所”黄金标准认证企业，则体现了江森自控为给员工营造健康、舒适的工作环境所做的努力。

助力可持续发展，彰显社会责任

企业文化建设、人才培养的成果也进一步驱动着江森自控成就使命，推动可持续发展，以智慧科技助力实现健康人类、健康场所、健康地球。

在江森自控，每年4月都是“地球月”，从倡导低碳的生活习惯到助力社区的低碳发展，绿色理念渗透在各个方面。2021年2月，江森自控宣布加入由亚马逊与Global Optimism共同发起创立的《气候宣言》，承诺到2040年实现净零碳排放目标。在中国，江森自控积极参与到助力实现“双碳”目标的进程中，2021年11月，在第四届中国国际进口博览会上，江森自控发布了全新的OpenBlue零碳建筑解决方案，通过数字化技术与一系列行之有效的路径，助力实现建筑“碳中和”与可再生能源目标。

对可持续发展与人类未来的持续关注，彰显了江森自控的社会责任和担当，这也让江森自控在中国的8000名员工引以为傲。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，“杰出雇主”认证过程基于客观调研，企业经过严谨且规范的标准认证流程，并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准后方可获此认证。