痛点和机遇并存 我国人工智能行业呼吁解决人才短板

中国青年报客户端讯（中青报中青网记者 王海涵）“中国人工智能发展有自身的‘长板’，政策支持、海量数据、应用环境等优势使行业应用生态呈现向好趋势。与此同时，行业的发展必须解决顶尖人才较少等短板问题！”10月25日上午，中国工程院院士高文在视频连线时抛出自己的观点，立刻吸引了观众们的兴趣。

2021科大讯飞全球1024开发者节主会场开幕式场景

10月23日-26日，主题为“AI共生新征程”的第四届世界声博会暨2021科大讯飞全球1024开发者节在合肥举行。与会专家围绕人工智能人才培养、技术革新、高质量就业等问题展开探讨。其中，行业青创人才和领军人物培养的话题引人关注。

“今年的开发者创业比赛，参赛团队数达22472支，其中40%来自新一线城市，87%是30岁以下的创业者。从创业年龄，我们看到了生态的可持续性。”科大讯飞董事长、扎根人工智能领域20余年的刘庆峰说，未来，要让人工智能切实解决社会重大命题，但不得不考虑的是如何让更多行业人才有用武之地？刘庆峰持有的一个观点是行业繁荣必将让才华的种子破土。

为了整合产业资源，科大讯飞在合肥、长春、洛阳、天津、西安等地成立双创基地，为更多创业者赋能。

此外，近几年的全国两会上，作为全国人大代表的刘庆峰多次呼吁培育人工智能源头创新人才。他建议强化数理、计算机、通信等与人工智能强相关的基础学科教育，鼓励引入创新项目、举办应用竞赛、建立科普平台，在不同地区、不同学科基础的高校开展不同方向的学科教育，打造不同方向的重点实验室；相关部门研究新政策，推进国内外一流的院校和企业联合建立项目，共同面向前瞻领域培养行业人才。

“我们除了政策、数据优势，还有丰富的应用环境。但还得加速算法的原始创新，比如核心芯片、元器件和传感器等方面的创新。国内顶级的人工智能学者人才相对较少，人才培养需要相关交叉的发展作为支撑。”高文也指出，基于此背景，很多学校都设立了人工智能专业，这对于培养行业青年人才是有好处的。但除此之外，必须要考虑如何培养领军人才。

他认为，行业领军人才的培养，不仅要靠市场这块“试金石”，还要依靠高校院所、国家实验室等机构共同发力，培育从基础研究到算法开发的复合型人才。“希望产学研各界能够携手共进，从不同层面完善人工智能发展的生态链，将中国巨大的市场和数据优势转化成技术产业发展的胜势。”

创新工场创始人李开复则从另一个角度提出破题之道。他观察到，今天，大量创业机会存在于AI自动化、先进计算架构、新能源技术和生命科学技术等领域，也催生了一批领军企业和年轻人才。

“我们期待，有越来越多科学家投身创业实践。”他同时坦言，“科学家创业面临重重挑战，一个成功的科技型公司的创办者，必须要懂技术，还要懂产业，才能把公司做好。”

李开复说，科学家特别重视科技的突破和创新，学术研究风格严谨，愿意花多年时间坐穿冷板凳来钻研一项技术，但一个成功的创业家需要追求商业回报，快速迭代技术和产品。“这两个追求之间有一定冲突，需要找到平衡点。”

李开复建议，可能需要多方共建一个平台，为科学家搭配或雇佣一个实力强劲的企业运营者，挖掘技术背后的商业价值，并在彼此间建立互通互信机制，将科学家成熟的技术“转移”出来。“在此机制下，科学家能继续在高校院所潜心研究，企业运营者负责把公司带着往前走，牵引技术和产业的发展。”

10月25日，就人才问题，安徽省人民政府省长王清宪拿本省举例：围绕服务好青年创新创业人才和团队，安徽将全面优化政务服务环境，加快构建产业链、供应链、创新链、资本链、人才链、政策链等“多链协同”的产业生态。

他指出，扶持的重中之重是完善金融和资本服务，更加关注各类创新创业主体的融资需求，着力用金融和资本活水浇灌人才创新之花。

来源：中国青年报客户端